職場環境 | 株式会社エール

Cluture 成長にフォーカスした環境

一人ひとりが主力となり
人を惹きつける
人間力を育てる

エールでは、保険を使わない院として100種類以上の症状に対応できるため、施術技術を磨くことはもちろん、スタッフの人間力育成に最も力を入れています。

なぜなら私たちは、患者さんがここまで足を運んでくれることを当たり前とは思っていないからです。

自分自身を選んでもらえる“付加価値”を作り、患者さんが足を運んできてくれるからこそ、初めて施術ができます。

そのためにはスタッフ一人ひとりが魅力的で、「あなたに会いに来た」と言ってもらえるくらい、患者さんにとって元気になる場所、楽しい場所でないといけません。

だからこそエールでは、スタッフ一人ひとりが集客できる力をもち、人を惹きつける人間力を育てています。

人をみれる施術家に
なるために

プロフェッショナルとしての視座をもち、痛みをとるのは当たり前と考え、自己研鑽を行う施術技術や検査の精度を上げる研修は、会社としても力を入れています。

ですが、それ以上に『症状ではなく、人をみる』ということを大切にし、全スタッフには選択理論心理学の資格検定を取得してもらっています。

この選択理論心理学を施術や患者さんとのコミュニケーションにも応用するからこそ、人間力が育ち、良好な人間関係を作ることができるのです。

2回目も来てくれるかは、そのスタッフ次第です。例え、どれだけいい技術を持っていても、次も来てくれないと意味がありません。

Reason 1

エールでは、保険治療は行っておりません。

保険を使うことが悪いことではなく、高額な自費の治療でも患者様が納得して頂ける治療技術と人間力を身につけてもらうことが本来の目的です。

その為に外部講師を招いての技術研修や県外へのセミナー参加、院内での勉強会など、治療知識や技術の習得にとても重きをおいています。

だからこそ当院で働くことで、他では治らなかった患者さんが、笑顔になって帰って頂ける技術力を身につけていくことができます。

Reason 2

エールでは、他では匙を投げられるような重い症状の患者さんがたくさんいらっしゃいます。

数十年来の腰痛や手術が必要と言われた変形性膝関節症の痛みの改善からアトピー性皮膚炎やめまい・耳鳴りの改善など。

エールの技術研修や知識を持つからこそ、これらの多種多様な原因不明の症状や重度の症状にも対応できる技術が身につきます。

Reason 3

柔道整復師・整体師・鍼灸師・あん摩マッサージ師など、当院には様々な資格者や技術者が在籍しています。

当院では重い症状の方や悩みの深い方が多く来られるため、今の技術よりも、もっと良いものはないか？症状に特化した施術はないか？など社長自らが、最新技術を学び取り入れていきます。

患者さんが少しでも速く、少しでも自分が理想とする生活が送れるように、エールの施術技術は進化し続けていきます。

Reason 4

当院では、一患者一担当制を導入しており、最初に担当した患者さんを最後までみることができます。

その人の経過を追えることはもちろん、最初から最後まで担当できるからこそ、改善の経過をみることができ、患者さんからも「ありがとう」と感謝され、やりがいを感じることができます。

また1対1でその人に向き合い関わるからこそ、1人の担当だけでも学びの幅は広がり、深く経験値として刻み込まれます。

Reason 5

当院に入社したらまずおこなうのが社内研修を受けて頂きます。

治療家としての考え方から、患者さん対応、治療技術の研修まで、実際の患者さんに入る前に徹底的に練習する制度が整っています。

その中でも社長自らスタッフ研修を行い、治療家としてだけではなく、一人の人間としての人間力が身につく社長研修があります。

今まで研修を受けた先生たちからは『あの研修があったから今の自分があります』と、とても素敵な言葉を数多く頂いています。